浙江宏偉供應鏈集團股份有限公司（簡稱：“宏偉供應鏈”）成立于2001年(nián)，是一(yī)家集産品和(hé)服務為(wèi)一(yī)體的(de)平台型供應鏈管理(lǐ)企業，主要服務于清潔能源行業和(hé)大型高(gāo)端裝備制造業，為(wèi)客戶提供量身定制精益供應鏈解決方案、一(yī)站式物資集成供應、現代物流倉儲與配送、信息技術服務等。
      公司始終堅持“以人為(wèi)本”的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念，秉承“品德至上、績效為(wèi)先”的(de)用人原則，選人用人不唯資曆、不唯學(xué)曆，重品德和(hé)才能，重業績和(hé)貢獻。不拘一(yī)格選拔、使用人才，做(zuò)到人盡其才、才盡其用，給有德有才者以最大的(de)發展空間，提供廣闊的(de)幹事平台。
員工福利
      （1）繳納社會保險、繳存住房公積金；
      （2）每年(nián)組織公司員工到附近區域公費旅遊；
      （3）享有帶薪年(nián)休假、婚假、産假等假期。
      （4）享受高(gāo)溫物資、結婚紅(hóng)包、生子(zǐ)紅(hóng)包、子(zǐ)女考大學(xué)紅(hóng)包、月度團隊獎等。
      （5）住宿
        外地(dì)員工： 2~4人間宿舍，有熱水器、空調、寫字台、椅子(zǐ)、風扇、床、衣櫃、無線上網。
        主管、經理(lǐ)、總監：1~2人間，設備齊全；或相應标準住房補貼。
      （6）體檢：定期組織員工健康檢查。
      （7）節日禮品：端午節、中秋節、春節、三八婦女節、生日等日子(zǐ)，公司都有相應的(de)禮品派送。
      （8）慈善事業：成立慈善基金，為(wèi)有困難的(de)員工提供援助，并組織募捐活動，發動集體的(de)力量幫助員工度過困難。
      （9）瑞士手表：為(wèi)五年(nián)以上的(de)老員工獎勵天梭手表。
職業發展
1、導師制
        資深優秀員工擔任導師，為(wèi)新人提供最直接、最有效的(de)現場培訓和(hé)工作指導，幫助新人更快融入團隊，适應工作。
2、培訓培養
        擁有全方位、多層次的(de)人才培養體系，提供員工崗位履責能力提升和(hé)綜合素質提升培訓機會，職業發展能力，培養适合集團發展的(de)各類人才。
     公司特有的(de)思八達智慧工程高(gāo)中基層系統培訓、黃埔培訓源源不斷為(wèi)公司輸送中高(gāo)層管理(lǐ)人才。
3、 進修提升
        凡本公司工作表現優異者，可(kě)被推薦攻讀在職碩（博）士學(xué)位。
4、職業晉升
        公司實行崗位競聘機制，為(wèi)具備一(yī)定專業優勢且有志于從事某項專業工作的(de)員工提供更好地(dì)施展平台。
5、忠誠基金
    公司額外拿出資金，給予願意跟随企業共同發展的(de)忠誠的(de)員工獎勵，根據簽署的(de)協議，可(kě)得到較大額度的(de)獎金。